劳动人事制度设计和纠纷处理

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每一个公司企业都有员工。企业经营者抱怨在员工管理上存在四难：用工难、管理难、解雇难、维权难。而劳动者常反映公司劳动人事制度苛刻，不为员工缴纳社保，自身权益受到侵害。

我们律所在劳动人事制度设计和争议处理业务内拥有丰富的经验，可以帮助您：

（1）根据公司实际情况，制定完善的劳动合同示范文本。针对高管和技术人员，设计竞业禁止和商业秘密保护特别条款。

（2）按照民主程序制定员工管理制度和员工手册。

（3）协助您对员工调整工作岗位以及对违纪行为进行处理。

（3）协助您对员工离职行为进行管理。

（4）工伤纠纷处理。

（5）劳动争议仲裁与诉讼。